Onboarding digital de colaboradores no primeiro dia

Um novo colaborador chega. As primeiras horas são passadas a preencher formulários em papel, a aguardar que o IT crie as contas, a pedir a senha do Wi-Fi, a perceber onde está o manual de acolhimento. É uma experiência frustrante que condiciona a perceção que o colaborador leva da empresa.

Digitalizámos todo este processo para um cliente, desde o momento da aceitação da proposta até ao primeiro dia.

Como funciona

2. **Pré-aprovisionamento**: o sistema cria automaticamente as contas no diretório, correio, Nextcloud, VPN e ferramentas internas. Atribui os grupos de acesso corretos com base na função.

3. **Primeiro dia**: o colaborador chega e já tem acesso a tudo. Uma visita guiada digital apresenta-lhe os sistemas, a política de segurança e os contactos-chave.

4. **Checklist automática**: o RH, o IT e o manager recebem notificações quando cada passo está completo — ninguém precisa de perseguir ninguém.

Resultados

Porque importa

A primeira impressão conta — e num mercado de trabalho competitivo, um processo de onboarding eficiente é um fator de retenção. Empresas que digitalizam o onboarding não só poupam custos administrativos como demonstram profissionalismo desde o primeiro contacto.

*Saiba como implementar na sua empresa em [iland.pt/contacto](https://www.iland.pt/contacto/).*

—